CCPIT Jimo 및 HRSS Bureau, EIHE Steel Structure에서 정책 홍보 행사 개최

3월 18일, 지모구 국제무역촉진위원회(CCPIT)(중국국제상공회의소, CCIC)와 지모구 인사사회보장국이 공동으로 '기업에 혜택을 주는 정책' 행사를 개최했습니다.청도EIHE강구조그룹유한회사이날 행사에는 당영도소조 서기이자 구 CCPIT 위원장인 가오융창, 구 인사사회보장국 2과 간부이자 당 총지부 비서이자 구 공공취업인재서비스센터 소장 송준과 관련 직능 부서장들이 참석했다.

Gao Yongqiang 회장은 이번 행사의 목적이 비즈니스 환경을 더욱 최적화하고 기업에 이익이 되는 정책을 비즈니스 커뮤니티에 정확하게 전달하는 것이라고 언급했습니다. 그는 지역 CCPIT(CCIC)가 지역 인사 및 사회보장국과 협력하여 기업의 개발 요구를 해결하기 위해 이 행사를 조직했다고 밝혔습니다. 이 계획은 대면 설명과 일대일 코칭을 통해 정책 지침과 문제 해결 지원을 제공했습니다.

Liu Jie 회장은 참석 관계자들에게 다음과 같이 설명했습니다.에이헤의 최근 발전과 인재육성 노력. 그는 회사가 도입한 다양한 인재가 회사 성장에 매우 중요하고 핵심적인 역할을 했다고 강조했습니다. 그러나 그는 회사가 정책과 규정을 이해하고 적용하는 데 여전히 격차가 있다는 점을 인정했습니다. 그는 이번 행사가 귀중한 학습 기회라고 설명하며 관계자들이 관련 정책을 제시할 뿐만 아니라 회사가 직면한 실질적인 과제에 대한 지침도 제공할 수 있기를 희망한다고 말했습니다.

송준 감독은 이렇게 말했다.에이헤 강철 구조물최근 몇 년간 의 발전은 주목할 만합니다. 그는 인사부와 기업 간의 대면 상호작용 형식이 매우 효과적이라고 칭찬했습니다. 그는 다양한 부서의 지도 하에 EIHE가 관련 정책을 철저히 이해하고, 고급 인재, 일선 고도로 숙련된 직원, 대학 졸업생을 채용 및 육성하는 노력을 강화하여 인적 자원을 활용하여 회사의 미래 성장을 주도할 것을 독려했습니다.

다양한 직능별 부서장들이 채용, 사회보험료, 산업재해 관리, 보상제도 등의 주제를 다루며 실제 사례를 통해 상세한 정책 설명을 제공했다. 그들은 회사가 운영 중 규정을 준수하면서 일상적인 고용 문제를 어떻게 관리해야 하는지에 대한 지침을 제공하고 회사가 인사 관리에서 직면하는 구체적인 질문과 과제를 해결했습니다.